职称评审指的是已经完成初次职称认定的专业技术人员，在工作了一定年限后，在任职期间完成相应的继续教育学时。申报中级职称及以上的人员，得在专业期刊发表论文，还要通过一些基本技能考试（比如称职外语及计算机应用能力考试等），然后向本专业的评审委员会评委提交评审材料，由本专业的专业评委来判定其是否具备更高级别的职称资格。
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“评职称”的用处在于：要是通过了专家评审委员会的评审，您就获得了担任某个级别（比如高级专业技术职务）的任职资格，这代表着您的专业水平。不过光有资格还不行，得有单位聘用您，才能享受高级专业技术人员的待遇，如果没单位聘用，那它就只是个标签。
有的外企可能不承认也不聘用您。但一旦取得这个任职资格，就不会被取消。以后您调到新单位，新单位会对您的资格进行确认，如果确认有效，新单位就能据此给您进行专业技术岗位聘任。
对个人来讲，职称和工资福利挂钩，也和职务升迁有关，是找工作的敲门砖，还是聘任专业技术职务的依据。对有资质的企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必要条件。
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作 1 年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作 3 年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作 7 年以上。
（4）非本专业的要在此基础上增加 1 年。
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作 6 年以上，担任助理职务 4 年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作 8 年以上，担任助理职务 4 年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作 10 年以上，担任助理职务 4 年以上。
（4）非本专业的要在此基础上增加 1 年。
（1）取得中级工程师后，本科学历 5 年以上。
（2）取得中级工程师后，大专学历 7 年以上。
凡是符合上述申报条件的人员，还得遵纪守法，有良好的职业道德，认真履行岗位职责，在本专业岗位上有显著成绩，并且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
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